5月22日，学校人才工作领导小组（扩大）会议在雨耕楼1109会议室召开。校党委书记徐春林主持会议，校领导冉昆玉、姜绳、段贤勇、高道友、张强出席会议，人才工作领导小组成员单位主要负责人和各教学单位党政主要负责人参加会议。

会议听取了组织人事处常务副处长许超关于废止学校高层次人才引进实施办法的汇报，审议并原则通过了2026年人才引进分类标准、岗位待遇及首聘期考核目标任务基本要求。

会议指出，人才队伍建设是学科专业建设“龙头中的龙头”，是学校高质量发展“关键中的关键”，要牢固树立“人才是第一资源”理念，解放思想，开阔视野，聚天下英才而用之。

会议要求，人才引进政策要因势而变，更精准、更科学、更差异化，分层、分类、分档实施，不简单“一刀切”，确保引进待遇保持相对竞争力。要优化人才评价办法，破“四唯”，既看教育背景，更看成果产出，综合评估发展潜力。要统筹考虑引进、考核、使用，持续提升人才效能。

会议强调，要立足学校发展新阶段，把握人才队伍建设对于持续提升学校核心竞争力的关键价值。要提高人才引进工作的专业性，引进人才研究领域要与学校专业建设有高度关联性。学校制定考核目标任务最低要求，各学院要结合实际确定个性化聘期任务。要统筹好人才引进和培育政策，调动增量人才和存量人才“两个积极性”。要增强为人才服务的意识，努力营造近悦远来的人才环境。（发稿：张璇 图片：张璇 审核：许超/徐生）