各有关单位：

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《安徽机电职业技术学院新进教职工试用期满考核办法（试行）》（校字〔2025〕104 号）文件精神，学校将对2024年（第一批）新进人员开展试用期满考核工作。现就有关事项通知如下：

一、考核对象

我校2024年（第一批）公开招聘的新进教职工（名单见附件1）。

二、考核原则

注重实绩、客观公正；实事求是、公平民主；全面考核、综合评价。

三、考核内容

以岗位职责为依据，着重从思想政治表现、履职能力、工作态度等方面进行考核，做出能否胜任本岗工作的考核评价。

四、考核程序

（一）个人总结。个人根据考核内容和考核要求进行全面的总结，填写《安徽机电职业技术学院新进教职工试用期满考核表》（附件3）。

（二）组织考核。考核人员所属学院（职能部门）成立由党政主要负责人（职能部门为主要负责人）在内的考核小组（一般为3—7人，人数为奇数），对新进教职工进行全面考核，并广泛听取群众意见后，确定试用期满考核建议等次。新进教职工在试用期内，有在校内其他二级单位见习的情况，需由见习单位出具新进人员现实表现材料作为考核重要参考。

（三）考核上报。考核人员所属学院（职能部门）根据拟评定考核结果，完善《安徽机电职业技术学院新进教职工试用期满考核表》。考核结果须经党政联席会议研究（职能部门须经集体研究），加盖公章报送组织人事处备案。

（四）组织人事处审定后，公布考核结果。

五、考核等次

考核结果分为三个等次：合格、基本合格、不合格。

试用期满考核合格者，聘用（或劳动）合同继续履行，可办理转正定级手续；试用期满考核基本合格者，学校根据实际情况予以限期整改，并由所属学院（职能部门）第二次考核；试用期满考核“不合格”人员或限期整改后第二次考核“不合格”人员，将解除聘用（或劳动）合同，按照学校有关规定办理离校手续。考核结果归入个人人事档案。

在考核标准上，凡政治纪律、师德师风问题一经查实，一票否决。

六、考核组织及有关要求

（一）试用期满考核是对新进人员履职情况的全面检验，各用人教学单位或职能部门务必高度重视，精心组织，本着谁用工谁负责的原则，结合实际，坚持标准，严格考核，确保质量。

（二）各用人教学单位或职能部门应成立考核组，考核意见须经党政联席会议讨论（职能部门须经集体研究）。如因考核工作疏漏，被考核对象转正后出现工作不力或难以胜任等情况的，学校将追究相关人员在考核工作中的责任。

七、其他

1.新进人员中，见习人员现实表现情况由见习单位出具，在所属单位开展考核前交由新进人员所属单位。

2.新进人员所属单位请于7月17日前，将考核意见的报告（附件4）、见习单位出具的现实表现材料、新进人员试用期满考核表（附件3）报送组织人事处1006办公室。

联系人：张璇；联系电话：5975087。

附件：1. 试用期满考核人员名单

    2.关于印发《安徽机电职业技术学院新进教职工试用期满考核办法（试行）》的通知

    3.安徽机电职业技术学院新进教职工试用期满考核表

    4.模板—关于202X年度XXXX学院部门新进教职工试用期考核意见的报告（考核单位使用）

组织人事处

2025年7月11日